Sans tout dévoiler du projet Laniakéa, voici à date les 3 éléments majeurs de la construction de la communauté Laniakéenne.
LES VALEURS "LANIAKEA"
Toute entreprise et toute organisation humaine se doit de définir ses fondamentaux, ce qui nous rassemble, ce qui nous ressemble, et ce qui transcende tous les règlements intérieurs, les procédures, et autres plaisirs de l'administratif.
Le mot "Laniakéa" porte en lui tout ce qui nous caractérise : c'est l'acronyme de nos valeurs, le moyen mnémotechnique de s'en souvenir.
L comme "Loyauté"
La Loyauté est au coeur de nos modèles. Entre freelances, aucun lien de subordination n'a sa place. Nous sommes tous des entrepreneurs, et nous tenons à le rester. Nous créons un Partnership qui apportent son lot d'avantages, et d'objectif commun en matière de création de valeur. Ce projet ne peut se faire et se valoriser que si la Loyauté règne au sein du Partnership pour que Laniakéa se développe.
N comme "Network"
En tant que communauté, Laniakéa fonctionne en réseau : cela veut dire que les Laniakéens et les Laniakéennes forment une famille soudée, d'entre aide, et que le fonctionnement en réseau est alimenté par des mécanismes de récompenses (les droits Laniakéens pour ceux qui jouent le jeu de ce réseau). Le réseau chez Laniakéa n'est pas "virtuel" ou "informel", il est informatisé, digitalisé, pour prendre forme et vie au sein de notre plateforme digitale.
I comme "Indépendance"
Le pire conseil est celui qui est dicté par des intérêts économiques personnels. L'indépendance de notre groupe et de nos consultants est un gage de sincérité de nos consultants dans les conseils qu'ils apportent aux clients, mais aussi dans les actions qu'ils mènent. Notre communauté entretien des relations (Network) et travaille avec des partenaires, des éditeurs, mais les Laniakéens ne perçoivent aucun bénéfice direct de la part des partenaires. Par ailleurs, leurs conflits d'intérêt potentiel sont affichés sur la plateforme digitale Laniakéa. C'est une règle d'or de notre politique.
K comme "Knowledge"
La valeur des consultants se mesurent à leur "puit" de connaissances, et d'expertises, parce qu'ils sont passionnés par leur domaine, mais aussi parce que la communauté s'auto-forme par le partage de contenus sélectionnés par les plus expérimentés sur leur domaine. Nous recherchons la manière la plus pertinente de faire évoluer les plus jeunes vers une expertise qu'ils auront choisie afin d'apporter un maximum de valeur aux clients le plus rapidement possible. L'apprentissage des IA est un passage obligé.
E comme "Excellente exécution"
A l'ère de l'IA, le consultant n'est plus celui qui vous donne l'heure en regardant votre montre, c'est celui qui accompagne son client dans la mise en œuvre concrète et opérationnelle de la transformation, et qui est capable de prendre le recul à chaque itération pour ajuster, réorienter, parfois redéfinir des choix. C'est celui qui met l'humain au coeur de la conduite du changement et qui sait se faire aimer des équipes.
Et vous direz, il a oublié les 3 "A" de Laniakéa.
On aurait pu parler d'Amour, d'Authenticité, etc.
Mais, je crois que le bonheur vient d'une certaine fierté à accomplir des choses en Allant Au-delà des Attentes (A-A-A). Ne jamais promettre plus que ce que l'on est certain de pouvoir donner. Et ne réserver que des bonnes surprises.
Alors, ne générons pas d'attentes, tachons par contre d'en faire toujours plus, par des petites gestes, des petits bonus, des clins d'oeils, des coups d'éclats inattendus, des bonnes surprises ...
LE MODELE ECONOMIQUE LANIAKEA OU MODELE "3 TIERS"
Le modèle économique Laniakéa repose sur un partage de la valeur financière au sein de toute la communauté.
. 1/3 de la marge brut est redistribuée au binôme en charge de la "gestion client"
. 1/3 de la marge brutte est redistribué au binôme en charge du "recrutement"
. 1/3 de la marge brutte revient à la plateforme Laniakéa
Avec une marge brutte affichée aux clients de 30% (inférieur donc aux marges appliquées par la plupart des cabinets de conseil).
Notre modèle n'étant pas pyramidal, nous appliquons cette règle à 100% des membres de la communauté !
Ce modèle est appliqué sur tous les staffings avec un modèle de rémunération mensuelle : les primes sont payées mensuellement à nos consultants, et ils reçoivent le détail chaque mois.
Le versement des primes (aussi appelés "droits Laniakéa") est illimité dans le temps et en valeur, aussi longtemps que les valeurs de l'entreprise et les conditions d'application (éthique, satisfaction client, satisfaction collaborateur) sont respectés.
Concrètement, cela signifie qu'un Laniakéen qui quitte une mission continue de persevoir ses droits Laniakéens aussi longtemps qu'ils sont appliquables et dus. ça marche un peu comme une sorte de "sécurité sociale privée" portée par le collectif Laniakéens mais il faut "cotiser" en participant à l'agrandissement de la communauté, et en aidant les autres Laniakéens à se trouver des missions.
Ce modèle s'applique aux prestations en engagement de moyens.
Pour les engagements de résultats, le modèle est confidentiel à ce jour.
UN MODELE HUMAIN SOUTENU PAR LE DIGITAL
La troisième dimension de notre modèle est notre plateforme, notre système d'information. En effet, notre modèle ne peut se déployer à l'échelle sans innovation sur notre système d'information.
Les 10% de marge brutte sont réinvestis dans la construction de ce système d'information. Les Laniakéens qui le souhaitent peuvent se faire connaître auprès du fondateur pour faire savoir leur désir de participer à cette construction.
De nombreux projets confidentiels sont au backlog pour créer de la valeur au quotidien pour la communauté et qui nécessitent des compétences UX/UI Design, NoCode, Application Mobile, Web 3 (tokens), Microsoft Office, etc.
Nous sommes fin 2024, le projet Laniakéa ne fait que commencer, il a besoin de vous autant que vous avez besoin de lui !
